安徽和州控股集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員公告
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，安徽和州控股集團(tuán)有限公司決定面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和人崗相適的原則，面向社會(huì)公開招聘，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次公開招聘10名工作人員，具體招聘崗位見附件：《安徽和州控股集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。
三、招聘條件
（一）資格條件：
1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家法律法規(guī)；
2．政治立場堅(jiān)定，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；
3．適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
4．崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；
5．崗位所需的其他條件。
（二）不得報(bào)考情形
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1．不符合招聘崗位條件要求的人員；
2．在讀的全日制普通高校學(xué)生；
3．現(xiàn)役軍人；
4．經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6．按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
8．有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、確定擬聘人員、公示、聘用。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1．報(bào)考人員根據(jù)招聘公告要求，登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)（http://ahexam.cn）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年8月29日至9月11日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
2．報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至9月12日16:00前登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)（http://ahexam.cn）查詢是否通過資格初審。
3．原則上招聘崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考。未達(dá)到開考比例的，根據(jù)實(shí)際情況確定是否開考。
4.通過資格初審的報(bào)考人員，2025年9月13日14:00至2025年9月19日23:00從網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)（http://ahexam.cn）自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1．筆試采取閉卷形式進(jìn)行。
科目一為《公共知識(shí)》，滿分100分，占筆試成績的40%。
科目二為《專業(yè)知識(shí)》，滿分100分，占筆試成績的60%。科目二設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2．筆試時(shí)間2025年9月20日上午，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以筆試準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。因不可抗力因素，具體時(shí)間可能會(huì)有更改，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注公告通知，逾期責(zé)任自負(fù)。
筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“和縣發(fā)布”微信公眾號(hào)平臺(tái)公布成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)最終筆試總成績（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按1:3比例確定參加資格復(fù)審人員。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。最后一名如有多名考生筆試總成績相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人員。
（三）資格復(fù)審
面試入圍人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按規(guī)定領(lǐng)取《面試通知書》。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以“和縣發(fā)布”微信公眾號(hào)為準(zhǔn)。
（四）面試
1．考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和本人有效身份證參加面試。
2．面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績（保留至小數(shù)點(diǎn)后2位），設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，考生面試成績須達(dá)到70分。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績?？荚嚳偝煽儼凑铡八纳嵛迦搿币?guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。如有多名考生總成績相同，則按筆試總成績、筆試科目二成績、學(xué)歷層次、職稱等級(jí)依次從高到低確定。若仍然相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
考試總成績在“和縣發(fā)布”微信公眾號(hào)公布。
（五）體檢考察
1．體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，可向體檢組織機(jī)構(gòu)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
2．考察工作根據(jù)崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等方面的情況。
3．根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格（查詢平臺(tái)：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn/shixin）。
如考生放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按考試總成績從高分到低分依次綜合遞補(bǔ)一次，如有多名考生總成績相同，則按筆試總成績、筆試科目二成績、學(xué)歷層次、職稱等級(jí)依次從高到低確定。若仍然相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（六）確定擬聘人員
根據(jù)招聘公告規(guī)定和應(yīng)聘者的考試總成績、體檢結(jié)果、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。
（七）公示、聘用
1．?dāng)M聘人員名單在“和縣發(fā)布”微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。
2．公示期滿后，對(duì)公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由用人單位辦理聘用手續(xù)。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
3．對(duì)聘用人員采取企業(yè)化用工方式，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，馬鞍山和州永為人才科技有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行試用期待遇。試用期滿考核合格的，享受公司正式員工待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；試用期考核不合格的，取消聘用。聘用人員須服從公司統(tǒng)一工作調(diào)配，不服從者取消其聘用資格。
4．聘用人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須自行和原用人單位解除聘用關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。
五、其他
（一）報(bào)名人員要對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，須嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
（二）招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，報(bào)名資料復(fù)印件恕不退還。
（三）咨詢電話：
安徽和州控股集團(tuán)有限公司：0555-3868721
馬鞍山和州永為人才科技有限公司：18098483295（報(bào)考流程及環(huán)節(jié)設(shè)定咨詢）
報(bào)名系統(tǒng)故障咨詢電話：0551-62891910
上述咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：《安徽和州控股集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》.xlsx
（掃描上方二維碼下載）
馬鞍山和州永為人才科技有限公司
2025年8月29日