1. 根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設計現(xiàn)有的人力資源管理模式和體系（包含各崗位招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度及流程規(guī)范并組織實施；
3.協(xié)助各模塊負責人制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才管理體系，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；
4.在組織績效、招聘管理、培訓發(fā)展、人才管理、人才梯隊、業(yè)務考核等人力資源工作業(yè)務中，有實際成功經(jīng)驗；
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，建立并整合激發(fā)團隊價值；
6.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上管理經(jīng)驗。
聯(lián)系人：老獵手鄭先生 13956044082